新卒採用

採用戦略において自社をブランド化できていますか？働く魅力を発信するにあたり、求める人材がくることへの近道はブランド力をあげることです！ボイスプロもこれまでたくさんの企業を関わってきましたが『働く価値＝ブランド力』はどこの会社にもありました。

２月から、本格的に企業の採用活動が始まります！ 中小企業は、深刻な人材不足です。 25卒採用活動を始める前に、戦略をしっかり立て、本番に挑めるよう準備しておきましょう。

学生の多くは10～20社位の会社説明を聞いています。業界や職種など、就活の軸が決まっていない学生はそれ以上に多くの会社説明会に参加していることもあります。「魅力的で安心して働ける会社」と思ってもらえるように伝えるポイントをまとめました。

新卒の場合は学生対応、中途の場合は求職者対応と採用担当者は人材確保に必死です。ボイスプロでは、人事部採用代行で応募受付対応や面談代行をするにあたり、どのような気持ちで対応しているかお教えします。

採用活動における重要なプロセスに母集団形成があります。自社に応募・エントリーをしてくれる学生を獲得するため、新卒採用をする企業にとって、一番初めに考える採用戦略になります。ボイスプロが、広報活動で最適な手法をお教えします。