中途採用

採用戦略において自社をブランド化できていますか？働く魅力を発信するにあたり、求める人材がくることへの近道はブランド力をあげることです！ボイスプロもこれまでたくさんの企業を関わってきましたが『働く価値＝ブランド力』はどこの会社にもありました。

新卒の場合は学生対応、中途の場合は求職者対応と採用担当者は人材確保に必死です。ボイスプロでは、人事部採用代行で応募受付対応や面談代行をするにあたり、どのような気持ちで対応しているかお教えします。