就職イベント・会社説明会

採用戦略において自社をブランド化できていますか？働く魅力を発信するにあたり、求める人材がくることへの近道はブランド力をあげることです！ボイスプロもこれまでたくさんの企業を関わってきましたが『働く価値＝ブランド力』はどこの会社にもありました。

私が人事採用の代行をはじめたのは、およそ９年ほど前です。まだ、人材採用の業務をアウトソーシングする事業をおこなっている会社は少なく、認知度が全くなく「実際、何をやってくれるの？」「違法ではないの？」「そんなことできるの？」というかたも多くい...

２月から、本格的に企業の採用活動が始まります！ 中小企業は、深刻な人材不足です。 25卒採用活動を始める前に、戦略をしっかり立て、本番に挑めるよう準備しておきましょう。

学生の多くは10～20社位の会社説明を聞いています。業界や職種など、就活の軸が決まっていない学生はそれ以上に多くの会社説明会に参加していることもあります。「魅力的で安心して働ける会社」と思ってもらえるように伝えるポイントをまとめました。

新卒の場合は学生対応、中途の場合は求職者対応と採用担当者は人材確保に必死です。ボイスプロでは、人事部採用代行で応募受付対応や面談代行をするにあたり、どのような気持ちで対応しているかお教えします。